Exámenes Psicométricos, Estudios Socioeconómicos y Pruebas de Polígrafo
Evaluaciones de Control de Confianza.
Estos servicios fortalecerán el proceso de selección y contratación de su personal o integrarán el expediente que usted ya tenga de ellos brindandole un mayor nivel de seguridad, sin embargo son exclusivos para clientes que tengan contratado un servicio de Vigilancia Activa o Vigilancia Móvil con nuestra empresa.
Exámenes Psicométricos
Estos exámenes nos permiten identificar el talento de una persona y tratan de predecir el comportamiento que ella tendrá durante su desempeño laboral ante diversas situaciones que se le presenten.
Estudios Socioeconómicos
Estos estudios adicionados a una entrevista domiciliaria y de validación de referencias tienen como objetivo recabar y cotejar la información que el candidato o empleado a proporcionado de su vida familiar, social, económica y laboral.
Pruebas de Polígrafo
La poligrafía sirve para confirmar la honestidad de las personas ya que mide reacciones involuntarias. Tiene un alto porcentaje de confiabilidad y su eficiencia esta respaldada por procesos internacionales.
Se puede aplicar en los siguientes casos:
Entrevistas de Pre-Empleo Esta aplicación ayudara a evaluar la honestidad de un aspirante antes de ser contratado. Se indagan temas considerados de riesgo y usualmente se exploran contenidos referentes a conductas como:
Comisión de delitos
Beneficios ilícitos
Vinculación delictiva
Fuga de información
Entrevistas de Permanencia Esta aplicación está dirigida al personal que ya forma parte de su plantilla. El objetivo es re valorar la honestidad de su empleado en relación a conductas cometidas dentro del empleo. Normalmente los temas que se abordan son los mismos que en una entrevista pre-empleo, la variación consiste en enfocarla a las acciones cometidas desde el tiempo en que fue contratado.
Comisión de delitos en el trabajo
Beneficios ilícitos en el desempeño de sus funciones
Vinculación delictiva
Fuga de información confidencial de su trabajo
Entrevistas Específicas Esta aplicación se lleva a cabo cuando se busca determinar la inocencia o culpabilidad de una persona en relación con un tema específico a investigar.
Evaluaciones de Control de Confianza.
Estos servicios fortalecerán el proceso de selección y contratación de su personal o integrarán el expediente que usted ya tenga de ellos brindandole un mayor nivel de seguridad, sin embargo son exclusivos para clientes que tengan contratado un servicio de Vigilancia Activa o Vigilancia Móvil con nuestra empresa.
Exámenes Psicométricos
Estos exámenes nos permiten identificar el talento de una persona y tratan de predecir el comportamiento que ella tendrá durante su desempeño laboral ante diversas situaciones que se le presenten.
Estudios Socioeconómicos
Estos estudios adicionados a una entrevista domiciliaria y de validación de referencias tienen como objetivo recabar y cotejar la información que el candidato o empleado a proporcionado de su vida familiar, social, económica y laboral.
Pruebas de Polígrafo
La poligrafía sirve para confirmar la honestidad de las personas ya que mide reacciones involuntarias.
Tiene un alto porcentaje de confiabilidad y su eficiencia esta respaldada por procesos internacionales.
Se puede aplicar en los siguientes casos:
Entrevistas de Pre-Empleo
Esta aplicación ayudara a evaluar la honestidad de un aspirante antes de ser contratado. Se indagan temas considerados de riesgo y usualmente se exploran contenidos referentes a conductas como:
Entrevistas de Permanencia
Esta aplicación está dirigida al personal que ya forma parte de su plantilla. El objetivo es re valorar la honestidad de su empleado en relación a conductas cometidas dentro del empleo. Normalmente los temas que se abordan son los mismos que en una entrevista pre-empleo, la variación consiste en enfocarla a las acciones cometidas desde el tiempo en que fue contratado.
Entrevistas Específicas
Esta aplicación se lleva a cabo cuando se busca determinar la inocencia o culpabilidad de una persona en relación con un tema específico a investigar.